SINTANG//propamnewstv.id Pemerintah Kabupaten Sintang melaksanakan Kegiatan Uji Kompetensi Profiling Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sintang selama 3 hari di Laboratorium SMK Negeri 1 Sintang. Kegiatan dibuka oleh Bupati Sintang Gregorius Herkulanus Bala pada Rabu, 19 November 2025 dan dihadiri oleh BKN Pusat dan peserta Uji Kompetensi.
Bupati Sintang Gregorius Herkulanus Bala mengharapkan para peserta uji kompetensi semua sehat sehingga bisa menjawab soal yang ada pada uji kompetensi dengan baik hingga selesai.
“pembangunan sumber daya manusia aparatur sipil negara merupakan pilar utama dalam upaya mewujudkan tata kelola pemerintahan yang bersih, berkinerja tinggi dan melayani masyarakat dengan sepenuh hati. Dalam dinamika pemerintahan saat ini, ASN dituntut untuk adaptif, profesional, inovatif serta mampu memberikan kontribusi nyata pada pembangunan daerah” terang Bupati Sintang
“oleh karena itu, penyusunan kebijakan dan praktik pengelolaan ASN harus berdasarkan data yang akurat, objektif dan menyeluruh. Transformasi birokrasi menuntut kita untuk bergeser dari manajemen SDM yang bersifat administratif menuju manajemen berbasis kinerja dan berkompetensi” terang Bupati Sintang
“kebijakan nasional yang ada dalam UU ASN dan regulasi turunannya secara eksplisit mewajibkan implementasi sistem merit secara utuh. Dan salah satu langkah penting untuk mewujudkan hal tersebut adalah melalui kegiatan Profiling ASN ini. Kegiatan ini bukan hanya untuk penilaian semata tetapi merupakan proses strategis dalam menganilisis kompetensi, karakteristik dan kinerja ASN” tambah Bupati Sintang
“dengan profiling ASN ini, Pemkab Sintang menjadi memiliki peta talenta ASN yang jelas dan terukur yang akan menjadi dasar dalam penyusunan kebijakan manajemen ASN di Kabupaten Sintang ke depan. Profiling ASN ini merupakan investasi jangka panjang yang akan membentuk wajah birokrasi di Kabupaten Sintang” tambah Bupati Sintang
“profiling ASN bermanfaat untuk mengetahui dimana letak keahlian teknis, kompetensi dan bakat terpendam setiap individu, menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat, on the righ man on the righ place dengan data yang tepat. Mendukung pengembangan karir yang terencana karena hasil profiling ini akan dijadikan dasar untuk menyusun program pelatihan dan pengembangan yang benar-benar dibutuhkan sehingga ASN memiliki keterampilan yang relevan. Membangun tim kerja yang solid dan penguatan sistem merit sehingga sistem promosi dan mutasi dilakukan dengan transparan dan adil serta berbasis pada data kinerja dan potensi ASN” tambah Bupati Sintang
